Inserción laboral

• Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo, incidiendo en la sensibilización medioambiental y en la igualdad de género.
• Prever los riesgos en el trabajo y determinar acciones preventivas elementales y/o de protección a la salud minimizando los riesgos.

La formación se dirige prioritariamente a personas en situación de desempleo.

Tienen acceso directo a la formación las personas que tengan el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Formación Profesional 1, CP de nivel 2 o nivel equivalente.

Las personas que no cumplan con los anteriores requisitos deberán realizar una prueba de acceso.

Programa inserción laboral (10 horas)

• Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación.
• Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de trabajo.
• Buscar trabajo con agenda.
• Canales de empleo.
• Cómo ganar la selección: currículum vitae, carta de presentación, entrevistas.
• Emprendedores: plan de negocio, montar empresas, ayudas al emprendedor, capitalización de prestaciones.

Programa prevención de riesgos laborales (30 horas)

• Distinción de la terminología relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo establecida en la normativa.
• Diferenciación de los tipos de riesgos laborales y de los posibles daños derivados del trabajo.
• Conocimiento de los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas básicas de aplicación directa en España.
• Identificación de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad
• Identificación de los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
• Identificación de los riesgos ligados a la carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral.
• Evaluación elemental de riesgos e implantación de medidas de protección.
• Actuación en caso de emergencias y evacuación.
• Actuación básica de primeros auxilios.
• Conocimiento de las disposiciones relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Identificación de los riesgos específicos del sector de la empresa.
• Adopción de medidas preventivas específicas del sector de la empresa.
• Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Diferenciación entre las diferentes modalidades de recursos humanos y materiales encargados de la gestión de la prevención de riesgos laborales.
• Identificación de los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Al finalizar la formación se obtiene un certificado oficial expedido por el SOC y el Ministerio de Empleo y la Seguridad Social que detalla las competencias adquiridas durante la formación.