Entrevista a Pilar Dueso, responsable del servicio de empleo para jóvenes de Barcelona Activa

• El año pasado finalizó la vigencia del Plan de fomento del empleo juvenil de Barcelona (2020-2023). ¿Qué valoración haces?

Este Plan se elaboró en el año 2020 para dar respuesta a la situación generada por la pandemia, que tuvo un impacto especialmente fuerte en el empleo del colectivo joven. Barcelona Activa ha liderado el proyecto y las actuaciones han sido desplegadas junto con el Departamento de Juventud del Ayuntamiento de Barcelona, el Consorcio de Educación de Barcelona y la Fundación Barcelona FP, con la participación de los agentes de la Mesa de Empleo Juvenil. En este periodo, se han desplegado más de 250 actuaciones, con una clara apuesta por los servicios de asesoramiento, orientación y acompañamiento, con un presupuesto de 45.1M€. Hacemos una valoración muy positiva ya que hemos consolidado una amplia cartera de servicios ocupacionales y formativos para las personas jóvenes que se desarrolla de manera coordinada y complementaria. Como actuaciones destacadas está la puesta en marcha del nuevo Servicio de Empleo Juvenil y El Convento de Barcelona Activa como equipamiento de referencia para los jóvenes de la ciudad que están en proceso de transición hacia el mundo laboral.

• ¿Cómo ha evolucionado el número de jóvenes que ni estudian ni trabajan en la ciudad de Barcelona durante estos últimos años?

El número de jóvenes NEET en Barcelona es significativo. Un estudio de la Fundación BCN Formación Profesional* cifra en casi 15.000 los y las jóvenes de la ciudad desempleados y sin estudios post-obligatorios. Por lo tanto, uno de cada cuatro jóvenes menores de 24 años se encuentra en esta situación. Las zonas con más incidencia están en los distritos de Nou Barris y Ciutat Vella, donde más del 20% de los jóvenes no tienen trabajo ni estudios post-obligatorios. Ante esta radiografía, el estudio propone recomendaciones como la posibilidad de identificar precozmente las señales de abandono escolar, así como la dualización de la formación y el diseño de itinerarios formativos más ajustados a las necesidades del mercado de trabajo, entre otros. La falta de cualificación de este grupo de jóvenes, requiere medidas compensatorias, entre las cuales, Barcelona Activa cuenta con programas como, Garantía de Éxito BCN y Oportunidades en los Mercados Municipales, que ofrecen itinerarios personalizados de orientación y formación profesionalizadora con el objetivo de facilitar la inserción laboral a través de la cualificación profesional o el retorno al sistema educativo.

• ¿Tiene previsto impulsar un nuevo plan de fomento del empleo de los jóvenes para los próximos años? ¿Cuáles son los retos? ¿Qué medidas debería incluir para darle respuesta?

La integración de los jóvenes en el mercado laboral es una prioridad para Barcelona Activa. Para trabajar sobre este objetivo contamos con el nuevo Plan para el Empleo Juvenil de Calidad (POJQ) 2024-2030, enmarcado dentro del Acuerdo Barcelona para el Empleo de Calidad (ABOQ). El nuevo Plan presenta algunos de los retos identificados en clave de ciudad para la mejora de la calidad en el acceso al mercado y las condiciones laborales de los y las jóvenes, como es la reducción de las tasas de abandono prematuro de los estudios y la formación, la disminución de los y las jóvenes inactivos involuntarios, la mejora de los procesos de acreditación y homologación,  el impulso a la incorporación de jóvenes recién titulados al mercado de trabajo, la adecuación de las actuaciones ocupacionales a las transformaciones que nos rodean, así como la consolidación de un modelo de orientación en el que el asesoramiento y el acompañamiento a las vocaciones profesionales y la formación a lo largo de la vida estén presentes en todo momento.  Para dar respuesta, es necesario aplicar medidas preventivas para abordar las desigualdades educativas, el desajuste entre oferta y demanda y la falta de orientación.

Nuevamente, además de los agentes públicos del ecosistema de empleo sumamos a los principales agentes sociales y económicos de la ciudad, bajo la mirada de la concertación y la corresponsabilidad para desarrollar actuaciones que den respuesta teniendo en cuenta las diferentes realidades de los territorios de la ciudad.

• El Convent es el nuevo equipamiento de Barcelona Activa de referencia para los jóvenes. ¿Cuál es el perfil de los jóvenes que se dirigen a este equipamiento? ¿Cuáles son sus necesidades? ¿Qué servicios les ofrezco?

El Convento se dirige a jóvenes y entidades de la ciudad para impulsar la orientación vocacional y profesional, el acceso al mercado laboral y la mejora profesional. Así pues, ofrecemos los servicios a todos y todas las jóvenes de la ciudad de entre 16 y 29 años, independientemente del nivel formativo o la situación laboral.  El perfilado de la persona joven que es atendida desde los servicios de El Convent es de un chico menor de 25 años con estudios secundarios, en situación de desempleo y residente en los barrios de Nou Barris, Sants-Montjuïc y Sant Martí, en coincidencia con los distritos de mayor paro en la ciudad.

La cartera de servicios de El Convento ofrece tres niveles de atención en función de la intensidad de intervención y el perfil y necesidad de la persona joven. El primer nivel es la atención inicial -sin cita previa- y permite concretar la demanda y derivar a los recursos de Barcelona Activa o de ciudad más adecuados. En un segundo nivel, el equipo orientador especializado en la empleabilidad de las personas jóvenes, asesorará y si fuera el caso, acompañará en seguimiento mediante un plan de acción el proceso acordado por la orientadora y el joven.

La identificación del objetivo profesional para aquellos jóvenes con poca experiencia laboral o que buscan el primer trabajo, la formación profesionalizadora, el conocimiento de estrategias, herramientas y canales para la búsqueda de empleo, la conexión con las empresas del sector, el acceso a ofertas y el uso de las redes para la búsqueda de empleo, son las principales demandas de las personas jóvenes del Servicio de Empleo Joven de El Convento.

• Nuestro lema es «Soy lo que quiero ser». Y tú, ¿lo eres?

El lema del Convento es, Believe in you, a buen seguro que entre los dos claims, podríamos hacer fácilmente una frase super motivadora para aquellos jóvenes que están en el momento de tomar una decisión de estudios o de formación mirando hacia un empleo, donde quieren estar. Me sumo al movimiento «Soy lo que quiero ser». Me defino como una entusiasta de mi trabajo. Formar parte de equipos profesionales donde la suma de conocimientos y competencias nos permite conceptualizar, diseñar, implementar, evaluar, empezar de nuevo…, teniendo en cuenta las transformaciones del contexto, como el impacto de la aplicación de la IA en los servicios para acompañar a los y las jóvenes en los momentos de transición entre la escuela-trabajo, en procesos de orientación, en la mejora del perfil profesional o en la búsqueda de empleo,  es altamente motivador y estimulante. Es tener la oportunidad de formar parte en la construcción de su proyecto de vida profesional, no sólo a los y las jóvenes que serán nuestro futuro, sino a los que ya son nuestro presente.

*Informe Fundación BCNFP & CES (2004): «Población joven 16 a 24 años desocupada sin estudios postobligatorios»