Entrevista a Pilar Dueso, responsable del servei d’ocupació per a joves de Barcelona Activa

• L’any passat va finalitzar la vigència del Pla de foment de l’ocupació juvenil de Barcelona (2020-2023). Quina valoració en fas?

Aquest Pla es va elaborar l’any 2020 per donar resposta a la situació generada per la pandèmia, que va tenir un impacte especialment fort en l’ocupació del col·lectiu jove. Barcelona Activa ha liderat el projecte i les actuacions han estat desplegades junt amb el Departament de Joventut de l’Ajuntament de Barcelona, el Consorci d’Educació de Barcelona i la Fundació Barcelona FP, amb la participació dels agents de la Taula d’Ocupació Juvenil. En aquest període, s’han desplegat més de 250 actuacions, amb una clara aposta pels serveis d’assessorament, orientació i acompanyament, amb un pressupost de 45.1M€. En fem una valoració molt positiva ja que hem consolidat una àmplia cartera de serveis ocupacionals i formatius per a les  persones joves que es desplega de manera coordinada i complementària. Com actuacions destacades hi ha la posada en marxa del nou Servei d’Ocupació Juvenil i El Convent de Barcelona Activa com a equipament de referència per als joves de la ciutat que estan en procés de transició cap al món laboral.

• Com ha evolucionat el nombre de joves que ni estudien ni treballen a la ciutat de Barcelona durant aquests darrers anys?

El nombre de joves NEET a Barcelona és significatiu. Un estudi de la Fundació BCN Formació Professional* xifra en gairebé 15.000 els i les joves de la ciutat desocupats i sense estudis post-obligatoris. Per tant, un de cada quatre joves menors de 24 anys es troba en aquesta situació. Les zones amb més incidència son als districtes de Nou Barris i Ciutat Vella, on més del 20% dels joves no tenen feina ni estudis post-obligatoris. Davant d’aquesta radiografia, l’estudi proposa recomanacions com la possibilitat d’identificar precoçment els senyals d’abandonament escolar, així com la dualització de la formació i el disseny d’itineraris formatius més ajustats a les necessitats del mercat de treball, entre d’altres. La manca de qualificació d’aquest grup de joves, requereix mesures compensatòries, entre les quals, Barcelona Activa compta amb programes com, Garantia d’Èxit BCN i Oportunitats als Mercats Municipals, que ofereixen itineraris personalitzats d’orientació i formació professionalitzadora amb l’objectiu de facilitar la inserció laboral a través de la qualificació professional o el retorn al sistema educatiu.

• Teniu previst impulsar un nou pla de foment de l’ocupació dels joves per als propers anys? Quins son els reptes? Quines mesures hauria d’incloure per a donar-hi resposta?

La integració dels joves al mercat laboral és una prioritat per Barcelona Activa. Per treballar sobre aquest objectiu comptem amb el nou Pla per a l’Ocupació Juvenil de Qualitat (POJQ) 2024-2030, emmarcat dins de l’Acord Barcelona per a l’Ocupació de Qualitat (ABOQ). El nou Pla presenta alguns dels reptes identificats en clau de ciutat per a la millora de la qualitat en l’accés al mercat i les condicions laborals dels i les joves, com és la reducció de les taxes d’abandonament prematur dels estudis i la formació, la disminució dels i les joves inactius involuntaris, la millora dels processos d’acreditació i homologació, l’ impuls a la incorporació de joves recent titulats al mercat de treball,  l’adequació de les actuacions ocupacionals a les transformacions que ens envolten, així com la consolidació d’un model d’orientació en que l’assessorament i l’acompanyament a les vocacions professionals i la formació al llarg de la vida estiguin presents en tot moment.  Per donar resposta, cal aplicar mesures preventives per abordar les desigualtats educatives, el desajust entre oferta i demanda i la manca d’orientació.

Novament, a més del agents públics de l’ecosistema d’ocupació hi sumem als principals agents socials i econòmics de la ciutat, sota la mirada de la concertació i la corresponsabilitat per desplegar actuacions que donin resposta tenint en compte les diferents realitats dels territoris de la ciutat.

• El Convent és el nou equipament de Barcelona Activa de referència per als joves. Quin és el perfil dels joves que s’adrecen a aquest equipament? Quines son les seves necessitats? Quins serveis els oferiu?

El Convent s’adreça a joves i entitats de la ciutat per impulsar l’orientació vocacional i professional, l’accés al mercat laboral i la millora professional. Així doncs, oferim els serveis a tots i totes les joves de la ciutat d’entre 16 i 29 anys, independentment  del nivell formatiu o la situació laboral.  El  perfilat de la persona jove que és atesa des dels serveis de El Convent és d’un noi menor de 25 anys amb estudis secundaris, en situació d’atur i resident als barris de Nou Barris, Sants-Montjuïc i Sant Martí, en coincidència amb els districtes de major atur a la ciutat.

La cartera de serveis de El Convent ofereix tres nivells d’atenció en funció de la intensitat d’intervenció i el perfil i necessitat de la persona jove. El primer nivell és l’atenció inicial -sense cita prèvia- i permet concretar la demanda i derivar als recursos de Barcelona Activa o de ciutat més adequats. En un segon nivell, l’equip orientador especialitzat en l’ocupabilitat de les persones joves, assessorarà i si fos el cas, acompanyarà en seguiment mitjançant un pla d’acció el procés acordat per l’orientadora i el jove.

La identificació de l’objectiu professional per aquells joves amb poca experiència laboral o que cerquen la primera feina, la formació professionalitzadora, el coneixement d’estratègies, eines i canals per a la recerca de feina, la connexió amb les empreses del sector, l’accés a ofertes i l’ús de les xarxes per a la recerca de feina, son les principals demandes de les persones joves del Servei d’Ocupació Jove de El Convent.

• El nostre lema és “Soc el que vull ser”. I tu, ho ets?

El lema del Convent és, Believe in you, de ben segur que entre els dos claims, podríem fer fàcilment una frase super motivadora per aquells joves que estan en el moment de prendre una decisió d’estudis o de formació mirant cap a una ocupació, on volen ser. Em sumo al moviment “Soc el que vull ser”. Em defineixo com una entusiasta de la meva feina. Formar part d’equips professionals on la suma de coneixements i competències ens permet conceptualitzar, dissenyar, implementar, avaluar, començar de nou…, tenint en compte les transformacions del context, com ara l’impacte de l’aplicació de la IA en els serveis per acompanyar als i les joves en els moments de transició entre l’escola-treball, en processos d’orientació, en la millora del perfil professional o en la recerca de feina, és altament motivador i estimulant. És tenir l’oportunitat de formar part en la construcció del seu projecte de vida professional, no només als i les joves que seran el nostre futur, sinó als que ja son el nostre present.

*Informe Fundació BCNFP & CES (2004): “Població jove 16 a 24 anys desocupada sense estudis postobligatoris”